גיוס עובדים
תהליך גיוס עובדים אינו תהליך קל ופשוט ודורש מאנשי הגיוס משאבים רבים, בעיקר זמן ואנרגיות חיוביות. כאשר יש צורך בגיוס עובד חדש לחברה, אנשי הגיוס צריכים להרכיב את הפרופיל המתאים ביותר לעובד הבא כדי לנסות ולקצר את משך תהליך הגיוס. חשבתם פעם מה קורה אם אין מועמדים מתאימים? ובכן, אל דאגה, פונים למרגש הפרטי של המועמדים.
רשת האינטרנט מוצפת במועמדים פוטנציאליים ולכן כל שנותר לעוסקים בגיוס עובדים הוא לאתר את אותם אנשים במגרשים הפרטיים שלהם - רשת חברתית, בלוגים, פורומים, אתרי נישה וכדומה.
כיום, ניתן למצוא מועמדים טובים ואיכותיים באתרי אינטרנט הפועלים כרשתות חברתיות. ברשתות החברתיות ניתן לחפש אחר מועמדים לפי שם החברה בה הם עובדים או עבדו, לפי התפקיד שהם ממלאים או מילאו בעבר, לפי תחומי עניין ועוד. חלק מאותן רשתות חברתיות מאפשרות לעלות קורות חיים וכך גם תורמות לקיצור תהליך הגיוס, כיוון שאנשי הגיוס חשופים לקורות החיים של המועמד עוד לפני שפנו אליו לזימון לראיון עבודה.
כפי שקורה ברשתות החברתיות כך גם בעולם הבלוגים. עולם הבלוגים תפס תאוצה בשנים האחרונות בארץ ובעולם ולכן לא תהיה לאנשי הגיוס למצוא את אותם מועמדים בעלי בלוגים מובילים בתחום העיסוק שלהם. מועמדים אלו בדרך כלל יוצרים לעצמם קהילת בלוגרים ומנהלים דיונים פורים בתחום העיסוק. לכן, מציאת מועמד בעולם הבלוגים זוהי דרך מצוינת עבור צוות גיוס. אם אנשי הגיוס החליטו כי כותב הבלוג אינו מתאים, אולי אחד מכותבי התגובות בבלוג יתאים להם יותר.
עולם הפורומים זהה לעולם הבלוגים. קיימים אתרים רבים המספקים במה לאלו האוהבים לכתוב, להגיב, לנהל דיון ובהחלט ניתן למצוא בין שורות הפורומים השונים את המועמדים המתאימים.
מציאת מועמדים באתרי נישה קצת יותר מסובך, אך גם לא צריך להקיז דם בעבור מציאת המועמדים. מדובר באתרים נישתיים המתמקדים בנושא מסוים. למשל, אתר איגוד הרוקחים או איגוד האינטרנט שאולי דרכם ניתן למצוא עובדים חדשים.
לסיכום, במידה ואתם נמצאים בתהליך גיוס עובדים ולא מצאתם את המועמדים המתאימים לארגון, פנו למרגש הפרטי שלהם